持病や病気療養の経験があると、履歴書の健康状態欄へどこまで書くべきか迷うことがあります。この記事では、国指定の難病を経験し、自部署で採用にも関わった運営者が、現在の公的情報を確認したうえで、健康状態欄の考え方、記入例、面接で配慮を伝える方法を整理します。病状と仕事内容は人によって異なるため、主治医や応募先へ確認しながら判断してください。
履歴書の健康状態の書き方の基本
履歴書のフォーマットによりますが、「健康状態」を書く欄が存在することがあります。
持病や既往歴、怪我のある人は正直に書いたことによって選考に支障が出るのではないかと気にする方もいるでしょうが、記載だけで一律に採否が決まるものではありません。厚生労働省は、採用選考を本人の適性・能力に基づいて行い、合理的・客観的に必要性が認められない健康診断などは就職差別につながるおそれがあると案内しています。
基本は「良好」と書けばOK
健康状態欄があり、現在の仕事に支障がなく特別な配慮も必要ない場合は、「良好」と簡潔に書く方法があります。一方、勤務時間、通院、担当業務などに配慮が必要なら、病名の詳しい説明より、仕事上必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。
ただ、個人的に知っておいてほしいことがあるなら書いておきましょう。
持病があるときの履歴書の書き方
持病がある場合も、病名だけを詳しく書くのではなく、現在の状態と職務遂行上必要な配慮を整理します。採用選考は本来、募集する仕事に必要な適性・能力を基準に行われるものです。
業務に支障がないなら良好でOK
現在の業務に支障がなく配慮も不要であれば、健康状態欄へ詳しい病歴を書く必要性は高くありません。緊急時の対応や勤務上の配慮が必要な場合は、伝える相手と情報の範囲を整理し、必要な内容を相談しましょう。
業務に支障がある場合は明記
通院時間、定期的な治療、避ける必要がある作業など、勤務条件の調整が必要な場合は、応募時または労働条件を確認する段階で相談します。「毎月第2水曜は通院のため時差出勤を希望」のように、必要な配慮を具体的にすると双方が判断しやすくなります。
また、薬品等を扱う職場の場合はアレルギーについても伝えておくべきでしょう。採用されて配属されてからアレルギーが発覚すると、両者とも不幸になります。
そのほか、肉体労働を希望しているが腰が悪いなど業務に直接影響が出るものは事前に伝えましょう。
健康状態欄の記載内容は採用に影響するのか
持病を抱える多くの人が気にするのが、採用に影響するのかという点だと思います。
実際に部署の採用を担当している僕が正直な事情をお伝えします。
採否は仕事内容との関係を踏まえて個別に判断される
健康状態だけで採否を決めるのではなく、応募する仕事に必要な適性・能力と、職務遂行への具体的な影響を踏まえて判断されるべきです。応募書類で健康状態を尋ねられた場合も、事実と異なる記載は避け、仕事内容に関係する範囲で現在の状態や必要な配慮を整理しましょう。
持病をどこまで伝えるかに一律の正解はありません。就業上の配慮が必要なら、通院頻度や避けたい業務などを具体的に伝え、応募先と働き方を相談します。
不安がある場合は伝える範囲と時期を整理する
現在は仕事に支障がなくても、再発時の対応や通院について不安がある場合は、誰に、いつ、どの範囲まで伝えるかを整理しておくと安心です。履歴書へ病歴全体を書くのではなく、必要に応じて面接や労働条件の確認時に相談する方法もあります。
迷う場合は、主治医やハローワークなどの就労相談窓口へ相談し、自分の症状と希望する働き方に合う伝え方を検討しましょう。
精神疾患は書き方に注意
他の病気と少々異なるのがうつ病などの精神疾患です。
精神疾患についても、病名だけで一律に書き方を決めることはできません。現在の状態、希望する仕事、通院や勤務上の配慮の必要性を整理し、必要に応じて主治医や就労支援機関へ相談してください。
症状や必要な配慮は個人差があります。採用選考は病名による先入観ではなく、職務に必要な適性・能力と、申し出があった配慮を踏まえて個別に行われるべきです。
厚生労働省は、障害者雇用促進法に基づき、募集・採用を含む雇用の各場面で障害を理由とする差別を禁止し、過重な負担にならない範囲で合理的配慮を提供することを事業主へ求めています。配慮が必要な場合は、病歴全体ではなく、選考や就業で支障となることと希望する対応を伝える方法があります。
健康状態欄のない履歴書を選ぶことと、就業上必要な配慮を伝えることは別の判断です。安心して働くために調整が必要なら、伝える時期と範囲を主治医や支援機関にも相談しましょう。
運営者かずの記入例（当時）
僕は大学生の頃に国指定の難病である血液疾患を発症しました。現在は寛解していますが、転職活動当時は定期的な検査が必要だったため、健康状態欄がある場合は通院頻度と仕事への影響を簡潔に書いていました。
当時の記入例は「指定難病の既往歴があり、2か月に1回程度、検査のため通院が必要。通常業務に支障なし」です。現在の状態や通院頻度が変われば、記載内容も更新します。
書かなくてもいいのですが、僕の場合は前兆が出たら入院してしまうレベルの病気なので、書かないと不安なのです。
また、通院の関係もあって23区内を希望しています。
僕は正直に書いたことで選考が通らなかったということはありません。むしろ少し話が広がったりします。
伝える範囲は、現在の状態、仕事内容、必要な配慮によって異なります。面接で聞かれた場合に、仕事への影響と希望する配慮を簡潔に説明できるよう準備しておきましょう。
持病・通院がある人の転職準備
履歴書だけでなく、求人票の勤務時間・勤務地・業務内容を確認し、必要な配慮を言葉にしておくことが大切です。病気と転職活動の進め方は難病・持病がある人の転職記事、希望条件の整理は自己分析の進め方、転職支援を選ぶ基準は転職サービス比較ページを参考にしてください。
公的情報：厚生労働省「採用選考時に配慮すべき事項」、雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮（2026年8月7日確認）
まとめ
履歴書に持病や既往歴がある場合の書き方について解説しました。
判断軸としては、「業務に支障があるかないか」です。
業務上の配慮が必要な場合は、病名だけではなく、仕事への影響と希望する対応を具体的に伝えましょう。迷う場合は、主治医や公的な就労相談窓口にも確認してください。
履歴書の基本的な書き方については以下の記事を参考にして下さい。