退職代行Jobsは、退職代行24,500円（税込）のシンプルプランと、労働組合費を含む26,500円（税込）の安心パックを案内するサービスです。退職意思の連絡だけでなく、会社との交渉が必要になる可能性がある人は、組合加入の有無と総額を確認して比較します。
2026年8月11日に広告リンクの公式遷移先で確認した情報では、シンプルプランは24,500円、同時加入の安心パックは26,500円です。現金翌月払いは案内箇所により審査に関する表現が異なるため、利用条件を申込画面で確認します。この記事では料金だけでなく、Jobs本体と労働組合の役割を分けて解説します。
退職代行Jobsの結論
- 向く人：後払い、労働組合との連携、退職後の転職・引越し支援も比較したい
- 料金：単体24,500円、組合費込み安心パック26,500円（税込）
- 交渉：組合加入は任意。交渉が必要なら誰が対応するか確認
- 後払い：現金翌月払いを案内。審査・期限を申込時に確認
- 注意点：弁護士監修と、弁護士が代理人になることは異なる
料金と対応内容
| シンプルプラン | 退職代行24,500円（税込） |
|---|---|
| 安心パック | 退職代行24,500円＋組合費2,000円＝26,500円（税込） |
| 後から組合加入 | 加入金2,000円＋組合費2,000円。合計負担28,500円 |
| 後払い | 現金翌月払いを案内。審査・期限を申込時に確認 |
| 対応時間 | 24時間365日と案内 |
| 連絡 | 勤務先への退職連絡 |
| 交渉 | 労働組合加入時の対応範囲を確認 |
| 返金 | 退職できなければ全額返金と案内 |
| フォロー | 退職完了まで無期限と案内 |
| 確認日 | 2026年8月11日 |
Jobs本体・労働組合・弁護士の役割
Jobsは顧問弁護士の指導と労働組合との連携を案内しています。ただし、弁護士監修は弁護士が依頼者の代理人として会社と法的交渉をすることを意味しません。
退職意思の伝達はJobs、会社との交渉は加入した労働組合、裁判や損害賠償などの法的代理は弁護士というように、実際の担当主体を確認してください。
退職代行Jobsが向いている人
- 前払いが難しく、現金後払いを検討したい
- 会社が退職日や有給に応じるかわからない
- 退職届の作成や書類受け取りまでフォローしてほしい
- 退職後の求人紹介や引越し支援も比較したい
- 勤務先と直接話さず、郵送中心で手続きを進めたい
別の相談先を優先するケース
未払い残業代、退職金の請求、損害賠償、懲戒、公務員や業務委託などの複雑な問題がある場合は、最初から弁護士へ相談したほうが適切なことがあります。
反対に、交渉がまったく不要で退職意思の連絡だけなら、組合費を含む総額と他の民間サービスを比較できます。
申込前に確認する6項目
- 自分のケースで組合加入が必要か
- シンプル24,500円、安心パック26,500円、後から組合加入28,500円のどれが適用されるか
- 後払い審査の条件と支払期限
- 有給・退職日について会社が拒否した場合の対応
- 返金保証の適用条件
- 退職後のフォローが終了する時点
利用の流れ
- 無料相談で雇用形態と希望を伝える
- Jobsと労働組合の対応範囲、料金を確認する
- ヒアリングと決済・後払い審査を行う
- 希望日時に勤務先へ連絡
- 本人が退職届と貸与品を郵送
- 離職票・源泉徴収票などを受け取る
相談時に聞く質問
私の希望では労働組合への加入が必要ですか？
組合加入後、会社と誰がどの範囲まで交渉しますか？
後払いの審査条件、支払期限、総額を教えてください。
退職できなかった場合の返金条件を教えてください。
会社から本人へ連絡が来た場合はどう対応しますか？
まとめ
退職代行Jobsは、24,500円の退職代行、26,500円の組合費込みプラン、後払い、退職後の周辺支援をまとめて比較したい人の候補です。重要なのは「弁護士監修」という言葉だけで判断せず、自分のケースで実際に誰が対応するかを確認することです。
3項目で必要な運営タイプを整理する ／ 退職代行8サービスを比較する
退職代行Jobsのプランを確認する順番
複数の料金表示や追加サポートがあるサービスは、最安表示だけで決めず、自分の雇用形態と必要な対応を伝えたうえで総額を確認します。公式画面で、申込時のプラン、支払時期、追加サービス、組合に関する説明、返金・キャンセル条件を保存してください。
| 確認項目 | 質問 |
|---|---|
| 総額 | 自分のケースで支払う金額はいくらか |
| 対応範囲 | 会社への連絡、有給・退職日の扱いはどうか |
| 追加サポート | 任意か必須か、利用しない場合との違い |
| 後払い | 利用条件、期限、手数料、支払方法 |
| キャンセル | 会社への連絡前後で返金条件がどう変わるか |
後払いを希望する場合は、利用できることと退職できることを混同せず、後払いの審査・期限・手数料を確認します。有給を希望する場合は有給残日数と退職日の計算、他社との違いは退職代行比較表で整理してください。
料金や規約は変更されるため、記事の金額だけで申込まず、決済直前の公式表示と契約条件を基準にします。
相談時に伝える情報
- 雇用形態、勤続期間、会社名と連絡先
- 最後に出勤した日と現在の勤務予定
- 希望退職日と有給残日数
- 会社へ返す貸与品と会社に残した私物
- 未払い、損害賠償、懲戒等の争いの有無
情報を先に伝えることで、表示されたプランが自分の状況に適用されるか、追加対応が必要かを確認できます。法律問題がある場合は、サービス内の案内だけで進めず、弁護士が受任する範囲を確認してください。
申込後の記録
決済画面、利用規約、担当者とのメッセージ、会社へ連絡した日時を保存します。連絡後は、退職届、貸与品返却、必要書類の送付先を一覧にし、本人が行う作業を期限内に進めます。
会社から連絡が来た場合
電話へ反射的に出る必要はありませんが、内容を確認せず全て削除もしないでください。着信やメッセージを担当窓口へ共有し、本人確認や貸与品など返答が必要な事項を誰が対応するか確認します。
申込画面で確認する費用と支援範囲
表示価格だけでなく、雇用形態による違い、追加料金が生じる条件、キャンセルと返金、会社への連絡回数、書類や貸与品に関する案内まで確認します。即日対応を希望する場合も、相談開始時刻と会社へ連絡する時刻は同じとは限らないため、実行予定を聞いてください。
有給休暇、未払い、会社からの損害賠償の示唆などがある場合は、どこまで対応対象かを具体的に伝えます。回答が一般的な説明にとどまるなら、労働組合や弁護士を含む別の相談先と比較し、自分の状況に必要な権限を持つ窓口を選んでください。