退職代行ガーディアンとは？料金・労働組合型の特徴・注意点

退職代行ガーディアンは、労働組合法人が組合員の退職や労働条件に関する問題を支援するサービスです。民間業者による意思伝達とは異なり、労働組合として会社との交渉を行う点が特徴です。

この記事は2026年8月10日に公式情報を確認して作成しています。料金・組合加入・対応範囲は変更されるため、申込時に公式ページと契約条件を確認してください。

退職代行ガーディアンの基本情報

対応主体	労働組合法人
公式掲載費用	合計19,800円
内訳	加入費1,800円＋組合費18,000円（6,000円×3か月）
追加費用	公式料金ページでは追加オプション・成功報酬なしと案内
主な範囲	退職・賃金・労働条件・ハラスメント等の労働関係事項
確認日	2026年8月10日

労働組合型の特徴

• 組合員の退職意思や労働条件について、労働組合として申入れ・照会・交渉を行う
• 正社員、派遣社員、パート・アルバイト等で同一費用と公式案内
• 3か月の組合員期間中、退職を含む労働関係事項の相談・支援を行う
• 支援回数や退職結果を保証する仕組みではない

19,800円の内訳

項目	金額	内容
加入費	1,800円	組合加入時の事務手続等
組合費	18,000円	1か月6,000円×3か月分
合計	19,800円	公式料金ページでは追加オプション・成功報酬なし

金額だけでなく、加入期間、キャンセル、返金、支払方法を申込前に確認してください。業務委託など雇用契約ではない場合は、労働関係事項として対応できるか個別確認が必要です。

対応できること・できないこと

区分	公式案内
退職・賃金・労働条件・ハラスメント	労働関係事項として相談・退職支援
借金・横領等の一般民事・刑事問題	対応範囲外
訴訟代理・法的文書の作成	本人が弁護士へ依頼
結果保証	特定の結果を保証しないと明記

ガーディアンが候補になりやすい人

• 上司へ直接退職意思を伝えることが難しい
• 退職日や有給休暇など、労働条件の交渉を相談したい
• 弁護士へ依頼するほどの法的紛争はない
• 定額の費用内訳を確認して依頼したい

弁護士を優先したいケース

• 損害賠償請求や訴訟を具体的に示されている
• 未払い賃金等の法的請求を代理してほしい
• 示談書・合意書など法的文書の作成が必要
• 横領、借金、競業避止、秘密保持など労働条件以外の争いがある

相談前に準備するもの

• 雇用契約書・労働条件通知書・就業規則
• 希望退職日と年次有給休暇の残日数
• 会社へ返却する貸与品と受け取る書類
• 会社とのメール・チャット・勤怠記録
• 会社へ伝えてほしい内容と、本人へ連絡が来た場合の方針

申し込み前の質問

• 私の雇用形態と問題は労働関係事項として対応できますか
• 会社へ連絡する日と退職日の考え方を教えてください
• 有給や退職日についてどこまで交渉できますか
• 3か月の組合員期間と退会手続きを教えてください
• 対応範囲外になった場合、支援はどこで終了しますか

最新情報は退職代行ガーディアン公式サイトと公式料金ページで確認できます。

まとめ

退職代行ガーディアンは、労働組合として退職や労働条件の交渉を相談したい人の候補です。公式掲載費用は19,800円ですが、組合加入、対応範囲、法律事務との境界を確認し、法的紛争がある場合は弁護士を選んでください。

2026年8月18日に公式情報を再確認した結論

退職代行ガーディアンは、公式サイトで運営主体、料金、サポート期間を確認したうえで、労働組合型の支援が自分の状況に必要かを判断するサービスです。公式サイトでは税込19,800円、追加費用なし、3か月間のサポートを案内しています。ただし、申込時の表示、雇用形態、依頼内容、交渉の必要性によって確認事項は変わるため、相談画面と利用条件を保存してから申し込んでください。

ガーディアン公式サイトと公式の費用案内を2026年8月18日に確認しました。料金だけでなく、誰と契約し、誰が会社へ連絡し、何を対応終了とするのかを質問することが重要です。

ガーディアンが候補になる状況・別の相談先が必要な状況

現在の状況	確認すること	次の行動
上司への連絡が大きな負担	会社への連絡日時、本人へ連絡が来た場合の案内	無料相談で当日の流れを確認
退職日や有給について話合いが見込まれる	組合への加入関係、交渉担当、対応範囲	具体的な希望日と有給残日数を伝える
未払い賃金を請求したい	請求や法的対応を誰が受任するか	必要に応じて弁護士へ相談
損害賠償・懲戒・重大な紛争がある	証拠、会社からの書面、回答期限	申込前に弁護士相談を優先

労働組合型と弁護士の違いは交渉・請求・料金の比較で整理しています。名称や価格だけで選ばず、必要な権限を満たす窓口から候補を絞ってください。

申込前にLINE等で確認する10項目

1. 契約相手となる団体の正式名称
2. 会社へ連絡する担当者
3. 表示料金に含まれる対応
4. 追加費用が発生する条件
5. 組合加入・組合費の扱い
6. 退職日や有給に関する対応範囲
7. 会社から本人へ連絡が来た場合の案内
8. 貸与品、私物、必要書類の進め方
9. キャンセル・返金条件
10. 3か月のサポートが終了する条件

相談時は「今日辞められますか」だけでなく、希望退職日、雇用形態、就業規則、有給残日数、貸与品、寮・社宅、会社との争点を伝えます。回答が自分のケースに対するものかを確認し、重要条件はメッセージで残してください。

他サービスと比較するときの採点表

料金を最初の足切り条件にせず、運営主体、必要な対応権限、追加料金、連絡体制、終了条件の順で比較します。候補を同じ表へ並べるには退職代行比較表、自分の状況を整理するには退職方法3項目診断を利用できます。

急いでいる場合も、公式サイトの「即日」等の表現を退職日の法的確定やトラブルの不存在と読み替えないでください。会社へ連絡する予定時刻、本人が当日行うこと、退職日までの連絡方法を分けて確認します。

依頼当日から退職後までの確認表

依頼当日は、会社へ連絡する予定時刻、欠勤連絡の扱い、会社から本人へ電話が来た場合の共有方法を確認します。会社への連絡後は、退職日、有給休暇、貸与品の返送先、私物の受取り、離職票・源泉徴収票等の送付先を一覧にしてください。退職が決まったという連絡だけで全手続きが終わったとは限りません。

退職後は、最終給与、社会保険、年金、住民税、雇用保険などを自分の次の予定に合わせて確認します。書類が届かない、説明と実際の対応が違う、会社との争点が生じた場合は、契約中の問い合わせ期限を過ぎる前に依頼先へ連絡し、必要に応じて公的窓口や弁護士へ相談してください。